关于您提出的“公司孕期调岗不降薪可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，公司在女职工怀孕期间，一般不可以随意调岗降薪，除非与女职工协商一致，并且调岗具备合理性。这一结论主要基于以下法律法规的分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在孕期，女职工的工资待遇应得到保障，不得随意降低。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：也强调了任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步保护了女职工在孕期的合法权益。
二、调岗的合理性分析
协商一致原则：如果公司确实需要对怀孕女职工进行调岗，必须与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
特殊情况下的调岗：若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，合理安排减轻劳动量或调整至其他能适应的岗位。但这样的调岗必须基于保护女职工的原则，且不得降低其工资待遇。
三、降薪的禁止性规定
公司不得因女职工怀孕而单方面降低其工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。这是法律的明确规定，任何违反此规定的行为都属于违法行为。
四、应对措施与建议
如果您在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补足工资差额等。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在女职工怀孕期间不得随意调岗降薪，这是法律赋予女职工的基本权益。您应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。