您好，关于您提出的“孕期公司是否可以调岗”的问题，这是一个涉及劳动法及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

孕期公司一般不可以随意调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。具体来说：

1. 调岗的合法性依据：

   • 除非有医疗机构的证明表明女职工不能适应原劳动，否则公司不得单方面调整孕期女职工的岗位。
   • 调岗必须基于合法、合理且必要的原则，不能是出于对孕期女职工的歧视或变相降低其待遇的目的。

2. 调岗的限制条件：

   • 即使需要调岗，公司也必须与女职工进行充分协商，并取得其书面同意。
   • 调岗后的岗位应与原岗位在薪资、工作性质、劳动强度等方面保持相对合理，不得显著降低女职工的薪资水平或增加其劳动负担。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司违反规定，未经协商或未经医疗机构证明就擅自调岗孕期女职工，女职工有权拒绝并继续在原岗位工作。
   • 若公司因此降低女职工的薪资或解除劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼，要求公司补齐工资差额或支付经济赔偿金。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的参考信息中的案例为例，赵某在孕期被公司未经协商就调岗并降低薪资，最终仲裁委员会裁决公司按照原薪资标准补齐赵某的孕期工资差额。这一案例充分说明了孕期女职工在调岗和薪资方面的法律保护。

建议：

• 如果您在孕期遇到公司调岗的情况，首先应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和具体安排。
• 如果公司无法提供合理的调岗依据或未经协商就擅自调岗，您可以拒绝并继续在原岗位工作。
• 同时，建议您保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，孕期女职工在调岗和薪资方面享有特殊的法律保护。公司不得随意调岗或降低薪资，否则将承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。