关于您提出的“公司调岗是否可以要求不降薪”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、公司调岗降薪的合法性基础
公司是否可以对员工进行调岗降薪，并非单方面决定，而是需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在合法合规的前提下，调岗降薪通常需要满足以下条件之一：
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这意味着，如果您与公司就调岗不降薪达成了一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪（实际为不降薪）是合法的。
法定单方调岗降薪情形：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、或客观情况发生重大变化等，公司有权进行调岗降薪。但这些情形都有严格的法定条件和程序要求，且公司需提供充分证据证明其调岗降薪的合理性。
二、您要求不降薪的合理性
在调岗的情况下，您要求不降薪是完全合理的，尤其是当调岗并非由于您个人原因（如不能胜任工作）或公司客观情况发生重大变化导致时。您有权要求公司保持原有的薪资待遇，除非双方能够就新的薪资待遇达成一致意见。
三、公司违法调岗降薪的应对措施
如果公司未经您同意，单方面决定调岗并降薪，这违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您不接受降薪的立场，并要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：在调岗降薪的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以备可能的劳动争议之需。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而在遭遇违法调岗降薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。
积极沟通：在调岗降薪的问题上，建议您与公司保持积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维权。
综上所述，公司调岗时您完全有权要求不降薪。如果公司未经您同意单方面降薪，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。