针对您提出的“被调岗可以要求薪资不变吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作岗位是劳动合同中的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。而变更劳动合同，应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。
当您面临被调岗的情况时，如果公司未经您同意就单方面进行调岗，这可能涉嫌违法。因为工作岗位的变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司只是口头通知您调岗，而并未与您进行充分的沟通和协商，也未签订书面的变更协议，那么您有权拒绝这一调岗安排。
关于薪资问题，如果调岗后的工作内容、职责或要求与原岗位存在显著差异，而公司却要求薪资不变，这可能会引发您的合理担忧。因为薪资通常与工作内容、职责和要求相匹配，如果调岗后的工作内容发生了变化，那么薪资也应该相应地进行调整。
在这种情况下，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对调岗的看法和担忧，特别是关于薪资的问题。您可以要求公司按照原合同履行，或者就调岗后的薪资问题进行协商。
保留证据：如果沟通无果，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且薪资不变，而您又不同意这一安排，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，并明确提出您的诉求，如要求恢复原岗位、主张调岗期间的工资差额与补偿等。
考虑法律途径：如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
总之，被调岗时是否可以要求薪资不变，取决于调岗的具体情况以及您与公司的协商结果。如果公司未经您同意就单方面进行调岗，且薪资不变，那么您有权拒绝这一安排，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。