公司要求调整岗位并变动工资，必须满足法定条件并经过与员工协商一致，否则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 合法的岗位与工资调整条件

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。这是调整岗位和工资的基本前提。
2. 法定情形：如员工患病或者非因公受伤不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以依法调整员工的工作岗位和工资。但这些调整也必须基于合理的理由和充分的证据。

二. 不合法的岗位与工资调整情形

• 单方面调整：如果公司未经与员工协商一致，就单方面调整员工的岗位和工资，特别是降低工资，这是不合法的。因为劳动合同是双方协商一致后签订的，任何变更都应经过双方同意。
• 违反法律规定：如公司调整岗位和工资的过程中存在歧视、侮辱或惩罚性质，或者违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，那么这种调整也是不合法的。

三. 员工的权益保障

• 拒绝权：如果公司提出的岗位和工资调整不符合法律规定或未经员工同意，员工有权拒绝。
• 仲裁和诉讼：如果公司擅自调整员工的岗位和工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司要求调整岗位并变动工资，必须满足法定条件并经过与员工协商一致。如果公司未经员工同意就单方面调整岗位和工资，特别是降低工资，那么这种调整是不合法的。员工有权拒绝，并可以通过仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。我建议，在面对公司提出的岗位和工资调整时，员工应仔细审查调整的理由和依据，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。