在工资不变的情况下，公司要求转岗是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司与员工就转岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，且转岗后的工资、福利待遇等劳动条件未发生不利变更，那么这种转岗是合法的。
   • 例子：员工小李与公司协商后，同意从销售岗位转至客服岗位，且工资保持不变，双方签订了变更劳动合同的协议，这种转岗就是合法的。

2. 公司单方面要求转岗的情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工转岗，即使工资不变，也可能构成违法行为。因为这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、员工不胜任原工作等，且公司能够证明转岗的合理性、必要性，并提前与员工进行了沟通，但员工仍拒绝转岗的，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行合理的岗位调整。但这种情况下，公司仍需谨慎操作，确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 法律后果：如果公司单方面要求转岗且员工不同意，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。

3. 转岗后劳动条件发生不利变更的情况：

   • 即使公司要求转岗时工资保持不变，但如果转岗后的工作环境、工作时间、劳动强度等劳动条件发生了不利变更，且这种变更未经员工同意，那么这种转岗也是不合法的。
   • 例子：员工小张从办公室文员岗位被转至生产线操作工岗位，虽然工资不变，但工作环境变得恶劣，工作时间也大幅延长，这种转岗就是不合法的。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解转岗的具体原因和目的，以及转岗后的工作安排和劳动条件。
• 如果公司能够提供合理的解释和安排，且您对转岗后的工作也感兴趣，那么可以考虑接受转岗。
• 如果公司无法提供合理的解释和安排，或者您对转岗后的工作不感兴趣或存在担忧，那么可以拒绝转岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
• 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动合同的变更是一个复杂而敏感的问题，涉及到双方的权益和义务。因此，在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。