关于“转岗不转薪是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是有权对员工的工作岗位进行调整的。这种调整可能基于公司的经营需要、员工的工作表现、能力匹配度等多种因素。同时，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据经营管理的需要调整员工的工作岗位，且员工有服从安排的义务（在合理范围内），那么这种调整在法律上通常是站得住脚的。
接下来，我们具体分析“转岗不转薪”这一情形：
如果转岗是合理的，且薪酬保持不变：
- 在这种情况下，如果转岗是基于公司的正当经营需要，且新岗位与员工的能力、经验相匹配，同时薪酬水平没有降低，那么这种转岗在法律上通常是合法的。员工应当服从公司的合理安排，除非有充分的理由（如健康原因、家庭原因等）且能够提供相应证据来拒绝转岗。
如果转岗是不合理的，或者薪酬有隐性降低：
- 如果转岗明显不合理，比如将员工从专业岗位调至完全不相关的岗位，且没有合理的解释或补偿；或者虽然名义上薪酬不变，但实际工作中通过增加工作量、改变工作条件等方式隐性降低了员工的薪酬水平，那么员工有权拒绝这种转岗，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
劳动合同和规章制度的约定：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断转岗是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确约定了转岗的条件和程序，且用人单位在转岗时遵守了这些约定，那么转岗在法律上通常是合法的。反之，如果用人单位违反了劳动合同或规章制度的约定进行转岗，那么员工有权提出异议并维护自己的权益。
实际案例参考：
- 在您提供的案例中，法院在判决时考虑了多个因素，包括劳动合同中的约定、转岗的合理性、薪酬水平的变化以及员工是否服从安排等。在第一个案例中，法院认为公司的转岗是合理的，且薪酬保持不变，员工应当服从安排；而在第二个案例中，法院则认为公司的转岗不合理，且未与员工协商解决调岗问题，因此判决公司违法解除劳动合同。
建议：
- 对于员工来说，如果面临转岗的情况，应当首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为转岗不合理或存在隐性降低薪酬的情况，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以依据相关法律法规向劳动争议调解机构或法院申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，“转岗不转薪”是否合法需要根据具体情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。