公司给员工转岗是否合法，需视具体情况而定，并非绝对合法或非法。以下从不同角度为您详细分析：
合法转岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是转岗的最基本前提。
- 例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这样的转岗就是合法的。
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中已明确约定公司有权根据经营需要对员工进行合理调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可在一定程度上实施转岗。
- 转岗需具有合理性，如基于业务发展、部门整合等正当理由，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面不能有较大差异。例如，因公司业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，且薪资待遇保持不变，这样的转岗也是合法的。
法定情形下的转岗：
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任当前工作岗位、女职工在孕期、产期、哺乳期且原岗位存在职业危害等，公司有权出于保护员工或适应业务变化的需要进行转岗。
- 这些情况下，公司需提供充分证据证明转岗的必要性和合理性。例如，员工因连续多次绩效考核不合格，被证明不能胜任当前工作，公司经过培训后仍决定将其调至其他适合的岗位，这样的转岗同样合法。
非法转岗的情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法转岗。
- 例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这样的转岗就是非法的。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法转岗。
- 例如，因员工与上级领导发生矛盾，公司将其调至偏远艰苦的岗位，这样的转岗也是非法的。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。
- 例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这样的转岗同样是非法的。
员工应对策略
- 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出的转岗条件不合理，员工有权拒绝并要求公司保持原岗位或提供其他合理的解决方案。
- 法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、转岗通知等书面材料作为证据。
总结与建议：公司给员工转岗是一个复杂而敏感的问题，必须遵循法律规定和劳动合同约定，确保调岗的合法性、合理性和公正性。作为员工，在面对转岗时，应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如果您在转岗问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。