公司因业务调整让员工转岗的合法性主要取决于是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪。以下是对这一问题的详细分析：
合法转岗的情形
协商一致转岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种转岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这种转岗就是合法的。
基于法定情形的转岗：
- 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，转岗具有合理性和必要性。调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。例如，因市场变化导致某产品线关闭，相关员工被调至其他产品线岗位，且薪资待遇未发生不利变更，这种转岗是合法的。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行转岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行转岗。但需注意，这种情况下公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同（若协商不成），或者进行转岗安排（若协商成）。
非法转岗的情形
未经协商一致转岗：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法转岗。例如，员工劳动合同明确约定为销售岗位，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这种转岗是不合法的。
具有侮辱性或惩罚性转岗：
- 转岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法转岗。例如，因员工与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，且薪资待遇大幅降低，这种转岗是不合法的。
降低待遇转岗：
- 转岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若转岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此转岗亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种转岗是不合法的。
员工应对策略
了解转岗原因和条件：员工应首先了解清楚转岗的具体原因和条件是否符合法律规定，以及新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否发生不利变更。
与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出的转岗条件不合理或存在违法行为，员工可以明确拒绝并要求公司恢复原岗位或提供其他合理解决方案。
寻求法律救济：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果公司因此解除与员工的劳动关系，属于违法行为，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。
总结来说，公司因业务调整让员工转岗的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保转岗行为的合法性，公司应事先与员工进行充分沟通协商，并确保转岗决策的透明性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临转岗时积极与公司沟通协商，维护自己的合法权益。如果您在转岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。