公司业务缩减要求员工调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗合理且协商一致：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司因业务缩减需要调岗，且与员工进行了充分的协商，并就调岗事宜达成了一致意见，那么这种调岗是合法的。
- 建议：在此情况下，员工应与公司签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作地点等关键条款，以保障自己的合法权益。
若调岗不合理或未协商一致：
- 不合法性：如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位相比，存在工作内容、工资待遇、工作地点等方面的显著不利变化，那么这种调岗可能被视为违法。因为《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，禁止用人单位滥用调岗权损害劳动者的利益。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议：员工在面对公司的不合理调岗要求时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 调岗的合理性判断：调岗的合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗是否对劳动者的工资待遇等产生不利影响、调岗是否具有侮辱性或惩罚性等因素。员工在判断调岗是否合理时，可以综合考虑这些因素。
- 保留证据的重要性：无论员工是否同意调岗，都应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
总结：公司业务缩减要求员工调岗是否合法，关键在于调岗是否合理且是否经过员工同意。如果调岗合理且协商一致，那么是合法的；如果调岗不合理或未协商一致，那么可能是违法的。员工在面对公司的调岗要求时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。