结论：业务下滑时部分人员调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度详细分析：
一、调岗的合理性
经营需要与调岗关联性：
- 若公司因业务下滑，出于经营需要，对部分岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有关联性，那么这种调岗通常被认为是合理的。例如，将销售部门的员工调整至市场部门，两者均涉及市场推广与客户关系管理，具有一定的关联性。
调岗后的待遇与条件：
- 调岗后，员工的工资待遇、工作环境、劳动条件等不应显著降低或恶化。如果调岗导致员工待遇大幅下降或工作环境变差，那么这种调岗可能被视为不合理。
二、协商一致原则
双方协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在业务下滑时，公司若要对部分人员进行调岗，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
员工同意：
- 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。否则，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
三、违反法律法规的强制性规定
歧视性调岗：
- 公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因进行调岗。这种歧视性调岗不仅违法，还可能引发劳动纠纷。
调岗的合法性审查：
- 即使公司出于经营需要调岗，也需确保调岗不违反法律法规的强制性规定。例如，不得将员工调岗至存在安全隐患或违法违规的岗位。
四、实际操作建议
完善调岗制度：
- 公司应制定完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序、待遇等，确保调岗的合法性和合理性。
充分沟通协商：
- 在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和预期效果，争取员工的理解和支持。
保留相关证据：
- 公司应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、协商记录、员工同意书等，以备不时之需。
举例说明：假设某公司因业务下滑，决定将部分销售部门的员工调整至客服部门。在调整前，公司与员工进行了充分协商，并解释了调整的原因和目的。调整后，员工的工资待遇和工作环境均未发生显著变化，且客服岗位与销售岗位在客户沟通方面具有一定的关联性。那么，这种调岗通常被认为是合法的。
后续行动建议：如果您或您的公司面临业务下滑需要调岗的情况，建议先与员工进行充分协商，并确保调岗的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。