公司因原来负责业务下降要求员工调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且程序合法，则合法
- 合理性判断：公司因业务下降需要调整组织架构或人员配置，若调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有关联性，且不降低员工的劳动条件、劳动强度或劳动报酬，同时不具有侮辱性或惩罚性，则该调岗行为具有合理性。例如，将一名销售员从销售A产品调至销售B产品，且B产品的销售难度和薪资待遇与A产品相当，这样的调岗就是合理的。
- 程序合法性：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等，并听取员工的意见。若员工同意调岗，则双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款。若员工不同意调岗，公司应尊重员工的意愿，不得强行调岗。若公司因业务需要必须调岗，且调岗具有充分的合理性，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗。若协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这种方式并非直接调岗，而是解除原合同后重新签订新合同或支付补偿后离职。
若调岗不具有合理性或程序不合法，则不合法
- 不具有合理性：若公司调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且降低了员工的劳动条件、劳动强度或劳动报酬，或者具有侮辱性或惩罚性，则该调岗行为不具有合理性。例如，将一名技术员调至保洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这样的调岗就是不合理的。
- 程序不合法：若公司在调岗前未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见，或者未签订书面的调岗协议，就强行要求员工调岗，则该调岗行为程序不合法。员工有权拒绝公司的非法调岗要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。若公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 若你遇到公司因业务下降要求调岗的情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的和新岗位的情况。
- 若你认为调岗具有合理性且程序合法，可以与公司签订书面的调岗协议，明确调岗后的相关条款。
- 若你认为调岗不具有合理性或程序不合法，可以拒绝公司的调岗要求，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
- 若公司因此解除与你的劳动合同，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
可能法律后果：
- 若公司合法调岗，员工应遵守新的岗位安排，否则可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
- 若公司非法调岗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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