公司以调整业务为由原岗降薪，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。如果用人单位需要变更劳动合同中的劳动报酬等重要条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

公司行为的合法性分析

1. 未经协商一致降薪：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，就擅自降低劳动者的工资，这一行为违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者有权拒绝公司的降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 以调整业务为由降薪：

   • 公司调整业务是其经营自主权的一部分，但这并不意味着公司可以随意变更劳动合同中的劳动报酬条款。
   • 如果公司确实因为业务调整需要降低某些岗位的工资，那么它必须与受影响的劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，公司的降薪行为就是违法的。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法降薪的行为，那么它可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。

建议：如果你遇到了公司以调整业务为由原岗降薪的情况，建议你首先与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。