公司要求员工调岗降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司与员工就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪就是合法的。
   • 例子：员工因个人原因希望调整到更轻松的岗位，同时接受相应的薪资调整，公司与员工协商一致后，签订了变更劳动合同的协议，这种情况下调岗降薪就是合法的。

2. 公司单方面要求的情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工调岗降薪，这通常是不合法的。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。
   • 例外情况：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可以根据法律规定和劳动合同约定，对员工进行调岗或降薪。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明员工存在上述情形，并且调岗降薪的决定应当合理、公正。
   • 法律后果：如果公司单方面要求员工调岗降薪，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。

3. 劳动合同或规章制度中有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在某些情况下公司可以对员工进行调岗降薪，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在这些情况下要求员工调岗降薪就是合法的。
   • 注意点：但即便如此，公司也需要确保调岗降薪的决定是合理、公正的，并且需要向员工充分说明理由和依据。

给你的建议：

• 如果你遇到了公司要求调岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果公司未经你同意单方面要求调岗降薪，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”（此条款虽涉及调岗，但主要用于解除劳动合同的情形，调岗降薪的合法性仍需结合其他条款和具体情况判断）

希望这些解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。