结论：员工主动调岗时，公司降薪是否合法需分情况讨论，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。未经员工同意或缺乏合理性的单方面降薪通常是不合法的。

一、合法的情况

1. 协商一致并签订书面协议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果员工主动提出调岗，并且公司就降薪事宜与员工进行了充分的沟通，取得了员工的明确同意，双方签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种降薪行为是合法有效的。例如，员工因个人职业规划原因，主动申请从技术岗位调至行政岗位，并同意接受相应的薪资调整，双方签订书面协议后，降薪行为即合法。

2. 劳动合同中有明确约定

   • 具体解释：若劳动合同中已明确赋予公司在特定情况下（如员工主动调岗时）根据经营需要调整员工薪资的权利，并且这种调整是合理的（如薪资调整幅度在合理范围内，与新岗位的市场薪资水平相符），则此降薪行为可能被视为合法。

3. 基于法定情形（虽不常见，但理论上存在可能）

   • 具体解释：虽然员工主动调岗通常不直接触发法定降薪情形，但如果调岗后员工确实不能胜任新工作（需公司有充分证据证明，如绩效考核记录等），且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，从理论上讲，公司有权根据相关规定调整其薪酬，但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。不过，在员工主动调岗的情境下，更侧重于双方协商一致。

二、不合法的情况

1. 缺乏合理理由

   • 具体解释：公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭员工主动调岗就单方面决定降薪，此类行为是不合法的。例如，员工主动申请调岗至一个与原岗位工作强度、技能要求相当的岗位，公司却无正当理由大幅降低其薪资，这侵犯了员工的合法权益。

2. 未履行法定程序

   • 具体解释：公司若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自降低员工薪资待遇，同样属于违法行为。即使员工主动调岗，公司也应就薪资调整与员工进行充分沟通并达成一致。

3. 恶意降薪

   • 具体解释：公司不得通过降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。例如，员工因提出合理建议或维护自身权益而主动调岗，公司却以此为由降低其薪资，这种恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。

三、员工权益保护

面对公司不合法的降薪行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达诉求并寻求解决方案，要求公司说明降薪的具体原因及法律依据。

2. 收集证据：保留好能证明自己在单位工作的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以及公司违法降薪的相关证据，为后续维权做好准备。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原工资待遇，并赔偿因此造成的损失。

总结：员工主动调岗时，公司降薪的合法性需根据具体情况判断。在合法情况下，公司应确保与员工协商一致并签订书面协议；在不合法情况下，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。