公司给员工调岗不降薪，在符合一定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬，且这一变更已经与员工进行了充分的沟通并取得了员工的明确同意，同时采用了书面形式进行确认，那么这样的调岗行为是合法的。
- 例子：公司因业务调整需要，将某员工从销售部调至市场部，但保持其原有薪资水平，并与员工签订了书面的劳动合同变更协议。这种情况下，调岗行为是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，且薪资待遇未降低，则此调岗行为可能被视为合法。
劳动者不能胜任工作：
- 当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、培训证明等），公司有权对员工进行调岗，并保持其原有薪资水平（除非劳动合同中有其他约定）。但调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。
企业经营需要：
- 在企业面临经营困难或业务调整等情况下，若公司能提供相关证据并与员工进行充分沟通协商，且调岗不降低员工薪资，此调岗行为可能被视为具有合理性和合法性。
不合法情况
缺乏合理理由：
- 若公司无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调岗，即使不降薪，此类行为也可能被视为不合法。
未履行法定程序：
- 若公司未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位，即使不降薪，也属于违法行为。
恶意调岗：
- 公司不得通过调岗的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。
法律建议
- 对于公司：在进行调岗时，应确保与员工进行充分的沟通，并取得员工的明确同意。同时，应采用书面形式进行劳动合同变更，以确保变更的合法性和有效性。
- 对于员工：若公司未经协商擅自调岗，或调岗行为存在不合理之处，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位。若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司给员工调岗不降薪的合法性取决于多个因素，包括是否协商一致、劳动合同中是否有明确约定、劳动者是否能胜任工作以及企业经营需要等。在遇到此类问题时，建议公司和员工都积极沟通、协商解决，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。