转岗降薪的合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 劳动合同明确约定与协商一致：如果劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整劳动者岗位及相应薪资待遇，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位与劳动者就转岗及待遇降低事宜进行了充分协商，并签署了相关的书面协议，那么用人单位进行转岗并降低待遇是合法的。
- 合理的经营调整需要：当用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转型、业务结构调整等合理的经营需要，必须对劳动者的岗位进行调整，且能够证明这种调整是合理的，待遇降低的幅度在合理范围内，符合行业标准，那么这种转岗待遇降低可能被认定为合法。
- 劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法调整其岗位并相应调整薪酬，但需确保调整后的岗位与劳动者的劳动能力和技能相适应。
不合法情形：
- 未经协商一致：用人单位未经与劳动者协商，单方面擅自决定转岗并降低待遇，违反了劳动合同的基本原则，即合同内容的变更需经双方协商一致，因此是不合法的。
- 缺乏合理理由或恶意降薪：如果用人单位没有合理的经营需要或其他正当理由，随意转岗并降低待遇，或者通过转岗降薪的方式对劳动者进行打击报复或变相逼迫劳动者离职，以及转岗降待遇的行为违反了法律法规的强制性规定（如降低后的工资低于当地最低工资标准，或违反了同工同酬原则等），这些都是不合法的。
在面对转岗降薪的情况时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，了解调整的原因，并表达自己的意见。如果认为调整不合法或不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在进行转岗降薪时，也应遵循法律法规的规定，确保行为的合法性和合理性。