工作换岗位降薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不合法的情况
未经协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工作岗位和劳动报酬作为劳动合同的重要内容，未经协商擅自变更属于违反合同和法律的行为。
- 实例说明：例如，小张原本担任工程师，月薪10000元，且劳动合同中明确了岗位和薪资。若公司未与小张协商即将其调至行政岗位并降薪至6000元，则公司的行为不合法，小张有权拒绝并要求按原合同履行。
缺乏合理理由
- 如果用人单位无法提供合理的调岗降薪理由，如员工并未出现不能胜任工作、违反公司规章制度等情形，那么调岗降薪行为可能被视为不合法。
- 实例说明：公司仅因个人喜好或偏见对员工进行调岗降薪，而员工的工作表现并无问题，这种行为显然是不合法的。
违反法律法规或劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和薪资，且没有约定在特定情况下可以调整，那么用人单位单方面降薪是违法的。
- 实例说明：若劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，且没有附加任何调整条件，公司擅自调岗降薪即构成违约。
二、合法的情况
法定情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。在此前提下，合理的调岗降薪通常被视为合法。
- 实例说明：小李作为设计师多次出现设计错误，经培训后仍无法胜任。公司将其调至设计助理岗位并降薪，这种调整通常是合法的。
约定情形
- 法律依据：如果劳动合同中明确约定了在特定情况下用人单位有权进行岗位调整和薪资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按照约定进行的换岗降薪可能被认定为合法。
- 实例说明：某销售岗位的劳动合同中约定，销售人员连续两个季度未能完成销售任务时，公司有权调整其至销售支持岗位并降薪。若员工确实未完成任务，公司依据此约定进行的调整具有一定的合理性和合法性。
企业生产经营需要且具有合理性
- 在企业生产经营发生重大变化时，如业务转型、市场萎缩等，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。
- 实例说明：公司因业务转型需要，将部分员工从原岗位调至新岗位，并根据新岗位的市场薪资水平进行了薪资调整，这种调整在合理范围内且符合法律法规规定，是合法的。
三、维权建议
- 协商解决：劳动者遇到不合理的换岗降薪情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：工作换岗位降薪的合法性取决于具体情况，包括劳动合同的约定、劳动者的表现以及用人单位的调整理由等。因此，在遇到此类问题时，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规定，结合自身实际情况做出判断，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。