换岗不降薪的合法性主要取决于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方就换岗事宜达成一致，且不降低薪资，这种换岗行为是合法的。例如，员工因个人发展原因申请调岗，用人单位同意并维持原薪资水平，这完全符合法律规定。

2. 基于法定情形：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种调岗是基于劳动者的身体状况和医疗需要，具有合理性和合法性。
   • 若劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，但用人单位并未因此降低其薪资，而是将其调整至更适合的岗位，这种调整也是合法的。不过，这种情况下用人单位通常有权解除劳动合同，但选择不降薪调岗则体现了对劳动者的关怀和尊重。

3. 基于合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么这种换岗是合法的。例如，销售岗位的劳动合同中可能约定，当市场环境发生变化时，公司有权调整销售人员的工作区域或产品线，但薪资保持不变。

不合法情况

1. 未经协商擅自换岗：

   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位，即使薪资未降，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定。这种行为可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降，这种调岗也是不合法的。例如，将高管调至清洁岗位，显然是对其尊严的侵犯和惩罚。

维权建议

• 与用人单位协商：若劳动者遇到不合理的换岗情况，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位提供合理的调岗理由和依据。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的换岗行为违法或不合理，如书面通知、邮件记录、劳动合同等。

总结来说，换岗不降薪的合法性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，在面对换岗情况时，应仔细审查劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。若遇到不合理的换岗行为，应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。