结论前置：

1. 一般情况下，用人单位未经劳动者同意单方面换岗降薪是不合法的。
2. 但在特定情形下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同中有明确约定，用人单位的换岗降薪行为可能被视为合法。

详细分析：

不合法的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工作岗位和劳动报酬作为劳动合同的重要内容，未经协商擅自变更属于违反合同和法律的行为。

• 实例说明：例如，小张原本担任技术工程师，月薪10000元，且劳动合同中明确了岗位和薪资。若公司未与小张协商即将其调至行政岗位并降薪至6000元，则公司的行为不合法，小张有权拒绝并要求按原合同履行。

合法的情况

1. 法定情形：

   • 依据：《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，合理的调岗降薪通常被视为合法，作为解除劳动合同前的过渡措施。
   • 实例：小赵作为销售人员多次未能完成销售任务，经培训后仍无法胜任。公司将其调至销售支持岗位并降薪，这种调整在符合法律规定且程序正当的情况下，通常是合法的。

2. 约定情形：

   • 依据：如果劳动合同中明确约定了在特定情况下用人单位有权进行岗位调整和薪资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按照约定进行的换岗降薪可能被认定为合法。
   • 实例：某技术岗位的劳动合同中约定，技术人员若连续两个项目未能达到技术指标要求，公司有权调整其至技术助理岗位并降薪。若员工确实未达到指标要求，公司依据此约定进行的调整具有一定的合理性和合法性。

维权建议：

• 协商解决：劳动者遇到不合理的换岗降薪情况时，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。

总结：

换岗降薪的合法性取决于具体情况，包括劳动合同的约定、劳动者的表现以及用人单位的调整理由等。因此，在遇到此类问题时，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规定，结合自身实际情况做出判断。若认为用人单位的行为违法，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。