调整岗位降薪是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定，并与劳动者进行了充分的协商。 以下从不同角度为你详细分析：
一、合法的情况
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果用人单位与劳动者就岗位调整和工资降低事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资，且签订了书面协议，这种情况就是合法的。
基于法定情形
- 法律依据：在特定法定情形下，用人单位可依法调整员工岗位并降低工资。如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 具体解释：用人单位需提供充分证据证明员工存在不能胜任工作的情况，如绩效考核不达标、工作失误造成重大损失等，才能进行合理调整。例如，员工连续多次绩效考核不达标，经过培训后仍无法胜任原岗位工作，用人单位可以将其调整至更适合的岗位，并相应调整工资。
企业生产经营需要且具有合理性
- 法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。
- 具体解释：如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。例如，企业因市场变化导致某部门业务萎缩，需要将该部门员工调整至其他业务部门，并适当降低工资，但调整后的岗位与员工技能经验相匹配，且降薪幅度在合理范围内，这种情况就是合法的。
二、不合法的情况
未经协商一致
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容必须协商一致，并采用书面形式。
- 具体解释：若用人单位未与员工协商，擅自调整岗位和降低工资，则此行为违法。例如，员工原本在销售岗位且业绩达标，公司却突然将其调至后勤岗位并降薪，且未事先沟通协商，即属违法。
缺乏合理理由
- 具体解释：用人单位调整岗位和降低工资需有合理理由，如业务需要、员工能力匹配等。若仅为逼迫员工离职或降低人力成本等不正当目的而进行调整，则不被法律允许。例如，公司经营状况良好，却以优化人员结构为由随意将员工调至低薪岗位，即缺乏合理性，属违法行为。
违反合同约定
- 法律依据：劳动合同中明确约定的工作岗位和工资待遇具有法律效力。
- 具体解释：用人单位单方面变更，违反了合同约定，也构成违法。例如，劳动合同规定员工为技术研发岗位，月薪10000元，公司无正当理由将其调至生产岗位并降薪至6000元，即违反了合同约定。
三、员工的权利与救济途径
面对不合法的调岗降薪行为，员工享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结与建议：调整员工岗位并降低工资是一个敏感且复杂的法律问题，用人单位应严格遵守相关法律法规及劳动合同的约定。在进行岗位和工资调整前，务必与员工进行充分沟通协商，确保调整的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。