转岗降薪是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法转岗降薪的情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。双方需签订书面协议，明确变更事项，此行为合法。
- 实例说明：若员工与用人单位就转岗降薪达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种转岗降薪是合法的。
法定情形：
- 劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，合理的转岗降薪作为培训或调整的一部分，可能是合法的。
- 实例说明：若员工因技能不足无法胜任当前工作，用人单位在提供培训或调整至合适岗位后，根据新岗位的市场薪酬水平进行降薪，且降薪幅度合理，此行为可能合法。
- 客观情况发生重大变化：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，若双方能就转岗降薪达成一致，则属于合法行为。
- 实例说明：如企业因市场变化需要调整业务结构，导致部分岗位不再需要，用人单位在与员工协商后，将其调整至其他岗位并相应调整薪酬，此行为可能合法。
二、违法转岗降薪的情形
未经协商一致：
- 说明：若用人单位未与员工就转岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。
- 实例说明：用人单位未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调整至低薪岗位，且未提供任何合理理由或补偿，此行为构成违法。
无合理理由：
- 说明：用人单位转岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意转岗降薪，则构成违法。
- 实例说明：用人单位因个人恩怨或报复目的对员工进行转岗降薪，此行为明显违法。
程序不合法：
- 说明：即使用人单位有合理的转岗降薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致转岗降薪行为无效。
- 实例说明：用人单位未提前通知员工或未与员工进行充分协商，就擅自进行转岗降薪，此行为程序不合法，构成违法。
三、劳动者权益保护措施
面对不合法的转岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 说明：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
- 实例建议：劳动者可以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉举报：
- 说明：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。
- 实例建议：劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、转岗降薪通知书等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 说明：若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 实例建议：在申请过程中，劳动者需提交相关证据，以证明用人单位的违法行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
总结与建议：转岗降薪是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的转岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。