降薪是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 未经劳动者同意擅自降薪

• 一般属于违法行为。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，其中约定的劳动报酬是重要内容。用人单位单方面降低工资，违反了合同约定，侵犯了劳动者的合法权益。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容，其变更也需双方协商一致并书面确认。
• 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资，也可通过劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒绝恢复原工资待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可主张经济补偿。

2. 双方协商一致降薪

• 属于合法行为。若用人单位与劳动者就降薪事宜进行平等协商，并达成书面协议，这种降薪是合法有效的。
• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
• 操作建议：为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，明确降薪的原因、幅度、期限等关键条款。

3. 依据法律规定或企业合理的规章制度降薪

• 可能合法。例如，劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，按照规章制度进行降薪；或者企业因经营困难、面临破产等客观情况，在履行一定程序后进行降薪，可能被认定为合法。
• 条件限制：企业需证明经营困难等情况真实存在，且降薪幅度合理。同时，应遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，并向全体职工说明情况。
• 劳动者权利：若劳动者认为降薪不合理，可先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形下的降薪

• 劳动者不能胜任工作：若劳动者自身不能胜任工作，单位依据合法的绩效考核制度和程序，对其进行调岗降薪，也具有一定合理性与合法性。
• 怀孕期间调岗降薪：怀孕期间，若双方协商一致，用人单位可以对女职工进行调岗降薪。但若未协商一致，用人单位不能随意调岗降薪。当怀孕女职工不能适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，而非直接降薪。

总结与建议

• 降薪是否违法，关键看是否符合法律规定和合同约定。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，一般属于违法行为；若双方协商一致或依据法律规定、企业合理的规章制度降薪，则可能合法。
• 面对降薪问题，劳动者应如何应对：
  • 首先与用人单位沟通协商，表达自己的不满和理由。
  • 协商无果时，保存相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
  • 对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

若您遇到降薪问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。