降职降薪是否属于违法，需根据具体情况判断。以下是对不同情形下的详细分析：
合法降职降薪的情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者因生产经营需要等合理原因，经协商一致后可降职降薪，但降薪后的工资应不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定及其他法律法规。
- 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可降职降薪，但需承担举证责任。
- 依据企业合法有效的规章制度：企业的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示。在符合规章制度规定的情形下，企业对员工实施降职降薪是合法的。
违法降职降薪的情形：
- 违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬待遇，用人单位未经员工同意擅自降职降薪，构成违约。
- 基于歧视或报复：因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因降职降薪，或因员工投诉、举报而报复性降职降薪，均属违法。
- 降薪不合理：降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，构成违法。
在面对降职降薪时，劳动者应了解自己的权益，并采取适当措施维权。若认为降职降薪行为违法，可先与公司协商，要求恢复原岗位、原工资待遇或获得经济补偿。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，降职降薪的合法性取决于具体情况和用人单位的行为是否符合法律法规。劳动者在遭遇此类情况时，应冷静应对，了解自己的权益，并依法采取适当措施维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。