降薪本身并不属于违法解除劳动合同，但可能构成违法变更劳动合同或涉及其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪与违法解除劳动合同的区别
定义明确：
- 违法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。
- 降薪则是改变了劳动者的薪酬待遇，但并未解除劳动关系，合同依然有效。
情形对比：
- 在劳动者没有过错且不符合法定解除条件时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 降薪并没有直接解除劳动关系，因此不属于典型的违法解除劳动合同的情形。
二、降薪可能构成的违法情形
违法变更劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行降薪，这种行为违反了劳动合同法的规定，属于违法变更劳动合同。
违反最低工资标准：
- 若降薪后的工资低于当地最低工资标准，同样构成违法。因为根据法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
无正当理由降薪：
- 即使降薪后的工资不低于最低工资标准，但如果用人单位无正当理由擅自降薪，也可能构成对劳动者权益的侵害。特别是当公司此举旨在逼迫员工主动离职时，更违反了劳动合同约定和法律规定。
三、劳动者如何应对违法降薪
与公司沟通：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明用人单位的违法降薪行为。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果且认为自身权益受到侵害，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有薪资待遇或获得相应赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行申诉。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法降薪行为，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的降薪合法性
协商一致降薪：
- 若降薪是基于双方充分协商并达成一致意见，且以书面协议等形式确定，则此行为不构成违法。这体现了双方对劳动合同变更的共识。
符合法定调岗降薪条件：
- 若公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，按照法定程序进行降薪，这也属于合法行为。此时，公司需确保有明确的考核标准和客观的考核结果作为支撑。
总结：降薪本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法变更劳动合同或涉及其他违法行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保人事调整的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。