结论：员工犯错，上级将其降职降薪，这一行为本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能涉及违法降薪或违法调岗的问题，具体需根据实际情况判断。

分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。
   • 在您描述的情况中，员工犯错后，上级选择的是降职降薪，而非直接解除劳动合同。因此，从表面上看，这一行为并不构成违法解除劳动合同。

2. 违法降薪或违法调岗的可能性：

   • 违法降薪：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低其工资，则可能构成违法降薪。
   • 违法调岗：同样地，调岗也需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将其调至其他岗位，且该岗位的工作内容、劳动条件等与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。
   • 在您描述的情况中，如果降职降薪的行为未经员工同意，且没有合理的依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法降薪或违法调岗。

3. 员工犯错与降职降薪的合理性：

   • 即使员工犯错，用人单位在采取降职降薪措施时，也需要确保该措施的合理性和合法性。
   • 合理性通常指的是降职降薪的幅度、方式等是否与员工犯错的性质、程度等相匹配。
   • 合法性则指的是降职降薪是否遵循了法定程序，如是否与员工进行了协商、是否提供了合理的解释和依据等。

建议：

• 对于用人单位：在采取降职降薪措施前，应确保有合理的依据和充分的证据支持该决定。同时，应与员工进行充分的沟通，解释降职降薪的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，应谨慎考虑是否采取该措施，并准备好应对可能的法律纠纷。
• 对于员工：如果认为用人单位的降职降薪行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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