关于您提出的“违法调岗降薪是不是违法解除劳动关系”这一问题，这其实涉及到了两个核心点：一是调岗降薪的合法性，二是其与违法解除劳动关系之间的关联。下面，我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细解答。
一、调岗降薪的合法性
调岗降薪是否违法，并不能一概而论，而是需要结合具体情形和法律规定来判断。
合法调岗降薪的情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。如果双方就调岗降薪达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪是合法的。
- 符合法定情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业生产经营发生重大变化等，用人单位在遵循法定程序的前提下，对劳动者进行调岗降薪，也可能被视为合法。
违法调岗降薪的情形：
- 未协商一致强行调岗降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗降薪，这明显违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
- 调岗降薪不具有合理性：即使用人单位声称是基于生产经营需要进行调岗降薪，但如果调岗后的工作内容与原岗位无关联性、薪资调整的幅度不合理等，也可能被认定为违法。
- 以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位为了达到裁员的目的，采取调岗降薪的手段来逼迫员工主动离职，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法。
二、违法调岗降薪与违法解除劳动关系的关系
违法调岗降薪本身并不直接等同于违法解除劳动关系。违法调岗降薪是用人单位擅自变更劳动合同内容的行为，而违法解除劳动关系则是用人单位无正当理由或违反法定程序解除与劳动者的劳动合同。
然而，如果用人单位通过违法调岗降薪的手段，如将劳动者调至不合理岗位并大幅降低薪资，迫使劳动者无法继续工作而主动离职，或者以此为借口解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为就可能构成违法解除劳动关系。
三、劳动者的应对措施
面对违法调岗降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的调岗降薪行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，依法作出判决，保障劳动者的合法权益。
综上所述，违法调岗降薪并不直接等同于违法解除劳动关系，但两者之间可能存在关联。劳动者在面对违法调岗降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。