单位单方面调岗降薪一般不属于违法解雇，但通常属于违法行为，除非存在特定法定情形且履行了相应的法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下单方面调岗降薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等重要内容，这是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪，违反了劳动合同的约定以及平等自愿、协商一致的原则，通常被视为违法行为。
例如，小李与单位签订的劳动合同中明确约定其岗位为销售主管，月薪 1 万元。单位未经小李同意，突然将其调至行政岗位，月薪降至 6000 元，这种行为就违反了法律规定。
二、特定情形下可能合法的调岗降薪
- 劳动者不能胜任工作
- 若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作岗位，并且经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前告知劳动者并履行法定程序后，进行适当的调岗降薪。这一调整必须合理，且与劳动者的技能、经验相匹配。
- 比如，小张是一名程序员，但多次出现严重代码错误，经公司培训后仍无法胜任编程工作，公司可以将其调至测试岗位，并根据测试岗位的市场薪资水平适当降低其工资。
- 客观情况发生重大变化
- 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位的调岗降薪行为可能因客观需要而具有一定合法性。但即便如此，也应尽量确保调整的合理性和公平性。
- 例如，某工厂因环保政策要求需要搬迁至外地，部分员工不愿意随迁，工厂在无法与这些员工就原岗位继续履行达成一致的情况下，可以与员工协商调岗降薪事宜。
三、违法调岗降薪与违法解雇的区别
违法调岗降薪主要是用人单位违反了劳动合同中关于工作岗位和薪资待遇的约定，侵犯了劳动者的劳动权益；而违法解雇是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。单位单方面调岗降薪并不等同于违法解雇，但如果用人单位以调岗降薪为手段，迫使劳动者主动离职，或者后续以劳动者不服从调岗降薪为由解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定，则可能构成违法解雇。
四、劳动者的应对措施
面对用人单位的单方面调岗降薪行为，劳动者有权拒绝，并可以采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取恢复原岗位和薪资。在沟通时，劳动者可以要求用人单位出具调岗降薪的书面通知，明确调岗降薪的原因和依据。
- 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、调岗降薪通知书、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）等相关证据，为后续的维权行动做准备。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位恢复原有的工作岗位和薪酬待遇，或者支付相应的经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果你遇到了单位单方面调岗降薪的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。