违法待岗降薪并不直接等同于解除合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 待岗降薪的性质：

   • 待岗降薪是对劳动者岗位和劳动报酬的调整，属于对劳动合同的实质变更。
   • 这种变更应与劳动者协商一致，并遵循法定程序。

2. 违法待岗降薪的构成：

   • 若用人单位有合理理由（如经营困难、客观情况发生重大变化等），并与劳动者协商一致，遵循法定程序进行待岗降薪安排，一般不构成违法。
   • 若用人单位未经协商一致，擅自单方面决定待岗降薪，且无合理依据，则很可能构成违法。此时，劳动者有权要求恢复劳动关系、补发工资及相应赔偿。

3. 待岗降薪与合同解除的关系：

   • 待岗降薪本身并不直接等同于解除合同，而是对劳动合同内容的变更。
   • 如果用人单位以违法方式待岗降薪，劳动者可以选择依据《劳动合同法》第三十八条规定，主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 劳动者的维权途径：

   • 遇到违法待岗降薪时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解其依据，并要求恢复原工资待遇或支付工资差额。
   • 若协商不成，劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，违法待岗降薪并不直接等同于解除合同，但劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。