用人单位降低工资是否算违法合同，这主要取决于是否与劳动者协商一致以及是否存在合法降薪的情形。 以下从不同角度进行分析：
一、违法降薪的情形
未经协商单方面降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经与劳动者协商一致即擅自降低工资，这违反了合同约定，构成违法降薪。
无合法依据和程序降薪：
- 用人单位降低工资必须有合法依据和正当程序。若用人单位未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
二、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 若用人单位因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与劳动者进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
基于合理的经营原因：
- 用人单位因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向劳动者说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但用人单位需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
依据合法规章制度：
- 如果用人单位有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且劳动者因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 对于用人单位违法降低工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。
- 如果用人单位的降薪行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及赔偿金等。
维权途径：
- 协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自身诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明用人单位存在违法降薪的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的降薪行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，用人单位降低工资是否算违法合同，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。