用人单位降薪算违法，但存在特定情形时可能不违法。具体分析如下：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。其中明确规定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等重要内容。
   • 用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降薪，违反了劳动合同的约定以及平等自愿、协商一致的原则，通常被视为违法行为。

2. 特定情形下的合理性：

   • 劳动者不能胜任工作：若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作岗位，并且经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前告知劳动者并履行法定程序后，进行适当的调岗降薪。
   • 客观情况发生重大变化：当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位的调岗降薪行为可能因客观需要而具有一定合法性。

3. 劳动者的应对措施：

   • 面对用人单位的单方面降薪行为，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取恢复原薪资或达成新的协议。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位降薪在一般情况下属于违法行为，但在特定情形下可能具有合理性。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，积极采取措施进行维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。