降薪福利是否违法需分情况判断：

1. 未经协商擅自降薪福利违法

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，工资和福利是劳动合同的重要组成部分。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资和福利，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资福利，并可主张相应赔偿。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

2. 法定情形下降薪福利可能合法

   • 企业因经营困难：若企业因经营困难、面临破产重整等情况，按照法定程序进行经济性裁员或调整工资福利，且有充分证据证明其合理性，这种情况下可能不构成违法。
   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者因自身能力不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位根据绩效考核制度适当降薪，也可能具有一定合法性。
   • 双方协商一致：若用人单位与劳动者就降薪事宜进行平等协商，并达成书面协议，这种降薪是合法有效的。

法律建议：

• 若遇到降薪福利的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因和依据。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资福利。
• 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨应得的工资福利。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 对于用人单位而言，若未经协商擅自降薪福利，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的赔偿要求。
• 对于劳动者而言，若未通过合法途径维护自身权益，可能错失追讨工资福利的机会。

总之，判断降薪福利是否违法，关键看是否遵循法律规定和合同约定，以及是否有合理合法的依据。劳动者在遇到降薪福利的情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。