公司给劳动者降了工资是否违法，需根据具体情况判断，通常未经协商一致擅自降薪属于违法行为，但也存在合法降薪的特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法降薪的情形

1. 未经协商单方面降薪

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且应当采用书面形式。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，违反了合同约定，构成违法降薪。
   • 举例：劳动合同中明确约定月薪为10000元，公司未经员工同意，擅自将月薪降至8000元，此行为即属违法。

2. 无合法依据和程序降薪

   • 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
   • 举例：公司未遭遇任何经营困难，也未与员工协商，仅因管理层决定即擅自降低员工工资，此行为违法。

3. 低于最低工资标准的降薪

   • 国家规定了各地的最低工资标准，企业支付的工资不得低于此标准。若公司通过变相方式使劳动者工资低于当地最低工资标准，则违反了法律的强制性规定。
   • 举例：当地最低工资标准为2000元/月，公司通过调整绩效考核标准使员工实际收入降至1800元/月，此行为违法。

二、合法降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
   • 举例：公司因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，将月薪从10000元降至9000元，并签订了书面协议，此行为合法。

2. 基于合理的经营原因

   • 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
   • 举例：公司因疫情导致订单大幅减少，经营困难，经过职工代表大会讨论并公示后，决定适当降低员工工资，此行为可能被认定为合法。

3. 依据合法规章制度

   • 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
   • 举例：公司制定了明确的绩效考核制度，规定员工连续三个月未达到考核标准将降低工资，员工因个人原因未达到标准，公司按照制度规定降低其工资，此行为合法。

三、劳动者应对降薪的建议

1. 了解自身权益

   • 劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。

2. 积极沟通协商

   • 面对降薪情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。

3. 保留证据材料

   • 劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助

   • 如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，公司给劳动者降了工资是否违法，需根据降薪的原因、程序以及劳动合同的约定来判断。劳动者在面对降薪情况时，应了解自身权益，积极沟通协商，保留证据材料，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。