结论前置：合同到期后公司提出降薪续签，员工不同意的情况下，公司若直接辞退员工，通常构成违规解除劳动合同。但具体是否违规，还需结合劳动合同内容、公司降薪理由及程序合法性等因素综合判断。
法律依据与详细分析
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析
劳动合同变更的合法性：
- 薪酬是劳动合同的重要组成部分，任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面提出降薪，实质上是对劳动合同内容的重大变更，未经员工同意，违反了《劳动合同法》的规定。
员工不同意降薪的合理性：
- 员工有权维护自身合法权益，不同意降薪是合理且合法的行为。公司不能以员工不同意降薪为由，单方面解除劳动合同。
公司辞退行为的合法性判断：
- 若公司未经员工同意，直接以降薪为由辞退员工，通常构成违规解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或请求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金）。
- 但若公司能提供充分证据证明降薪是基于企业经营困难、破产重整等客观情况，且已与员工进行协商（尽管员工不同意），并提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则可能不构成违规。不过，这种情况下公司仍需支付相应的经济补偿。
合同内容与实际情况的重要性：
- 判断公司辞退行为是否违规，关键在于劳动合同的具体内容以及公司的降薪理由是否合理、合法。因此，在处理此类纠纷时，应首先审查劳动合同条款，了解双方的权利和义务。
员工的维权途径：
- 遇到因不同意降薪而被辞退的情况，员工首先应与公司协商解决，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议
对于员工：
- 面对公司提出的降薪续签要求，员工应明确表达自己的意见，并保留好相关证据（如劳动合同、降薪通知等）。
- 若公司未经协商单方面辞退，员工应及时咨询法律专业人士（即我，郑炜轩律师），了解自己的权益和维权途径。
对于公司：
- 在面对经营困难或需要调整薪资结构时，公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与员工进行充分沟通并协商一致。
- 若确实需要降薪或裁员，公司应提前做好合法程序准备，确保辞退行为的合法性，避免引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。