结论前置：单位单方降薪员工未同意，员工因此解除劳动合同的，单位是否算违法解除，需根据具体情况判断。若单位未经协商一致单方面降薪，员工以此为由解除劳动合同，单位通常构成违法解除；若单位能证明降薪的合理性且程序合法，则可能不构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、单位单方降薪的合法性分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若单位未经员工同意，单方面降低薪资，实质上是对劳动合同内容的变更，违反了法律规定，员工有权拒绝。
降薪的合理性证明：
- 若单位能证明降薪是基于企业经营困难、市场变化等客观原因，且已与员工进行协商（尽管员工未同意），并按照法定程序操作（如提前通知、支付经济补偿等），则降薪可能被视为合理。
- 但即便如此，若员工因此解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿，除非能证明员工存在过错或符合其他法定解除条件。
二、员工解除劳动合同的合法性及单位责任
员工解除劳动合同的合法性：
- 若单位未经协商一致单方面降薪，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 员工解除劳动合同的行为，是基于单位违法变更劳动合同内容而采取的合法自救措施。
单位违法解除的责任：
- 若单位以员工不同意降薪为由，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
劳动合同未明确约定薪资：
- 若劳动合同中未明确约定薪资标准，单位降薪的合理性可能更难以证明。此时，员工解除劳动合同的合法性及单位责任，需根据具体情况和证据进行判断。
单位能证明降薪合理性且程序合法：
- 如前所述，若单位能证明降薪的合理性且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则员工解除劳动合同可能不构成单位违法解除。但单位仍需支付经济补偿，除非能证明员工存在过错或符合其他法定解除条件。
四、法律建议
对于员工：
- 遇到单位单方降薪的情况，应首先与单位协商，要求恢复原薪资或达成新的薪资协议。
- 若协商不成，且单位存在违法变更劳动合同的行为，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿或赔偿金。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、降薪通知、协商记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在调整员工薪资时，应严格遵守法律规定，与员工进行充分协商并达成一致意见。
- 若因客观原因需要降薪，应提前通知员工并说明理由，同时按照法定程序操作（如支付经济补偿等）。
- 避免以员工不同意降薪为由单方面解除劳动合同，以免构成违法解除并承担法律责任。
总结与提醒：单位单方降薪员工未同意，员工因此解除劳动合同的，单位是否算违法解除需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。