用人单位单方降薪，员工不反对并不一定就算同意。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 降薪属于劳动合同内容的变更，通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面降薪，而员工没有明确表示反对，这并不意味着员工就默认同意了降薪。因为，沉默或未表示反对，并不构成法律上的同意或认可。

2. 员工的实际行为与意思表示：

   • 虽然员工没有直接反对降薪，但如果员工在降薪后继续按照原工资标准提供劳动，或者通过其他方式（如口头、书面、行为等）表达了不同意降薪的意思，那么就不能认为员工同意了降薪。
   • 另外，如果员工在降薪后的一段时间内（如一个月内）没有提出异议，但这并不意味着员工就放弃了追索原工资的权利。因为，法律上对于权利的放弃有严格的要求，通常需要明确的、无歧义的意思表示。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位主张员工同意了降薪，那么用人单位需要承担举证责任，证明员工确实同意了降薪。这通常需要用人单位提供员工同意降薪的书面证据或其他充分证据。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工同意了降薪，那么用人单位单方面降薪的行为就可能构成违法降薪，员工有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果用人单位单方面降薪，员工应该及时明确表示反对，并保留好相关证据（如工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等）。
   • 如果员工对降薪有异议，可以先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位单方降薪，员工不反对并不一定就算同意。员工应该明确自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。