单位降低工资原则上需要员工同意。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：需要员工同意

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”薪酬作为劳动合同的重要组成部分，其变更自然也需要双方协商一致。因此，在一般情况下，单位想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。未经员工同意，单位单方面降薪的行为可能构成违约，员工有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。

二、特殊情况：单位可单方调整（但需谨慎）

尽管一般情况下降薪需要员工同意，但在某些特殊情况下，单位可能依据法律规定或劳动合同的约定，单方面调整员工的薪酬。不过，这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说：

1. 法律允许的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在符合法律法规的前提下，单位有一定的自主权来调整薪酬制度。但这种调整必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
   • 在经济不景气、公司亏损等特殊情况下，单位可能需要通过降薪来共度难关。此时，如果单位的薪酬调整方案经过法定程序（如职工代表大会讨论通过），那么这种降薪行为可能是合法的。但同样需要确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在某些特定条件下（如公司经营状况恶化、员工绩效考核不达标等）可以调整薪酬，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定来单方面调整员工的薪酬。但单位在调整薪酬时，必须确保这些规定已经明确告知员工，并且员工已经同意或接受。

3. 员工存在过错：

   • 如果员工因个人原因给公司造成了重大损失，或者违反了公司的规章制度和劳动纪律，单位可以根据相关规定扣减其绩效工资或奖金。但这种情况下的扣减并不等同于直接的“降薪”，且必须确保扣减的金额和方式符合法律法规和合同约定。

三、员工不同意降薪时的应对措施

如果单位未经员工同意单方面降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商和沟通：员工应首先与单位进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。同时，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等。

2. 保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇或获得相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院支持自己的诉求。

四、单位面对员工不同意降薪时的应对策略

如果单位提出降薪而员工不同意，单位应首先通过协商和沟通来寻求解决方案。如果协商无果，单位可以考虑以下策略：

1. 再次协商和沟通：单位应详细、诚实地向员工说明降薪的原因和必要性，并提供相关资料支持。同时，应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。

2. 考虑其他激励措施：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。

3. 依法解除劳动合同（最后手段）：如果单位确实面临严重的经营困难，且无法与员工就降薪问题达成一致意见，那么在符合法定条件的情况下，单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但这一步骤必须谨慎操作，确保符合法定程序和条件。

总结与建议：单位降低工资原则上需要员工同意。在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定。单位应充分说明降薪原因，制定合理的薪酬调整方案，并与员工协商一致。员工则应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。