单位不经过本人同意降工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须全面履行各自义务。工资待遇作为劳动合同的重要内容，一旦在合同中明确约定，用人单位就应按约支付。
   • 未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，这构成对劳动合同约定的违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资。

2. 从法律规定的变更程序角度来看：

   • 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资待遇的变更，都必须经过双方的协商并达成一致意见，且需要以书面形式确认。
   • 单位无故降工资，未与劳动者协商并取得同意，也未签订书面变更协议，这违反了法律规定的变更程序。因此，该变更行为不具有合法性，劳动者有权拒绝接受并要求恢复原工资待遇。

面对单位无故降工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出降工资行为的违法性，并要求恢复原工资待遇或给予合理补偿。这是解决劳动纠纷的首选方式，有助于双方通过友好协商达成一致意见。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令其限期改正无故降工资的违法行为。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。

• 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付降低工资部分的差额及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，通过司法程序来维护自己的权益。

综上所述，单位不经过本人同意降工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。