降低待遇通常需要经过员工同意。薪酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位想要降低员工的工资，原则上需要与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：需要员工同意
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要降低员工的工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
- 未经员工同意，用人单位单方面降薪的行为可能构成违约，员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
特殊情况：用人单位可单方调整
- 尽管一般情况下降薪需要员工同意，但在某些特殊情况下，用人单位可以依据法律规定或劳动合同的约定，单方面调整员工的薪酬。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在经济不景气、公司亏损等特殊情况下，用人单位可能需要通过降薪来共度难关。此时，如果用人单位的薪酬调整方案经过法定程序，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为可能是合法的。
- 另外，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在某些特定条件下可以调整薪酬，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定来单方面调整员工的薪酬。
- 还有一种情况是，如果员工因个人原因给公司造成了重大损失，或者违反了公司的规章制度和劳动纪律，用人单位可以根据相关规定扣减其绩效工资或奖金。
员工不同意降薪的处理方式
- 如果员工不同意降薪，首先应与企业进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。
- 员工可以仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认企业的降薪行为是否符合合同约定。若降薪行为违反了合同约定，员工有权要求企业按照原薪资待遇执行。
- 若沟通无果，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。若企业有工会组织，工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
- 若上述方式均无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，降低待遇通常需要经过员工同意，但在特定情况下，用人单位也可以依法单方调整。如果员工不同意降薪，应通过合法途径维护自己的权益。