降职一个员工并不需要经过其他员工们的同意。降职属于公司对员工职务的调整，是公司内部管理行为的一部分，主要涉及公司与被降职员工之间的关系，而非其他员工。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 公司管理权的角度：

   • 公司作为雇主，拥有对其员工进行职务调整的管理权。这包括晋升、降职、调岗等。这种管理权是公司正常运营和管理的需要，也是公司自主经营权的体现。
   • 降职决定通常由公司管理层根据公司的经营状况、员工的工作表现、岗位需求等多种因素综合考虑后作出。这一过程中，并不需要其他员工的同意或参与。

2. 劳动合同的角度：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。劳动合同中通常会规定员工的工作岗位、职责、薪酬等条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定降职需要经过员工同意或特定程序，那么公司有权根据内部规定或经营需要单方面对员工进行降职。当然，这种调整应当合理且符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定降职需要经过其他员工同意。劳动法律法规主要关注的是保护劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司降职行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定（如无正当理由降职、降职后薪酬大幅降低等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然降职不需要经过其他员工同意，但公司在作出降职决定时应当谨慎考虑。降职可能对员工的工作积极性、职业发展等产生负面影响，因此应当确保降职决定的合理性和公正性。
   • 公司可以与被降职员工进行充分沟通，解释降职的原因和目的，听取员工的意见和建议，以减少不必要的纠纷和矛盾。
   • 如果降职涉及薪酬调整等敏感问题，公司应当确保调整后的薪酬符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，降职一个员工并不需要经过其他员工们的同意。公司在作出降职决定时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保降职行为的合理性和公正性。如果员工对降职决定有异议或认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。