事业单位降工资一般需要本人同意，但并非绝对，具体情况需结合法律法规和单位规章制度来分析。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，如果事业单位想要降低员工的工资，理论上需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果事业单位因经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构或降低工资水平，且这种调整是出于整体利益考虑，且符合相关法律法规和政策规定，那么可能不需要每个员工都单独同意。但这种情况下，单位通常需要提前向员工说明情况，并可能通过职工代表大会或工会等渠道进行协商和沟通。
单位规章制度层面：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于工资调整的规定。如果规章制度中明确规定了在特定情况下可以调整工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据规章制度进行工资调整，而不需要每个员工都单独同意。
- 但需要注意的是，单位规章制度必须经过合法程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可能通过法律途径维护自己的权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，事业单位降工资通常需要与员工进行协商和沟通。即使单位有合法的规章制度或法律法规依据，也需要考虑员工的感受和利益，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 如果员工对降工资有异议，可以与单位进行协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于事业单位而言，在降工资前应充分与员工进行沟通和协商，确保调整方案合法、合理且得到员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果面临降工资的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与单位进行积极沟通并表达自己的诉求。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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