结论前置：公司单方降薪，员工未提异议，并不直接视为员工接受降薪。员工仍有权依法维护自己的合法权益，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

法律背景与依据

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括薪资调整，都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。

2. 员工未提异议的法律效果：

   • 员工未提异议，并不直接等同于员工接受了公司的降薪要求。在法律上，沉默通常不被视为同意，除非有明确的法律规定或双方之间的特别约定。因此，公司不能仅凭员工未提异议就单方面认为员工接受了降薪。

员工可能面临的法律后果与应对措施

1. 公司擅自降薪的法律后果：

   • 如果公司擅自降薪，违反了劳动合同的约定和法律规定，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司支付因降薪而造成的经济损失。

2. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

特殊情况下的考虑

• 员工实际接受降薪的情况：如果员工在降薪后实际接受了新的工资水平，并且没有提出异议，且这种接受行为持续了一段时间（如数月或更久），那么在某些情况下，可能会被视为员工以实际行为接受了降薪。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
• 公司经济困难等特殊情况：如果公司因经济困难等特殊情况需要降薪，应与员工进行充分沟通，并尽量达成书面协议。即使在这种情况下，员工也有权拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

总结与建议：公司单方降薪是违法的，员工未提异议并不直接视为接受。员工应了解自己的法律权益，并在面对公司降薪要求时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。