结论：公司单方面降低工资标准，员工未提出异议并不一定表示同意。是否构成同意，需结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方想要变更劳动合同的内容，包括工资标准，都需要与对方进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司单方面降低工资标准，而没有与员工进行协商或达成一致意见，那么这种变更是不合法的。员工未提出异议，并不等同于员工同意了这种变更。

2. 员工未提出异议的可能情况：

   • 不知情：员工可能并未及时了解到公司降低了工资标准，或者对新的工资标准存在误解，因此没有提出异议。
   • 无奈接受：员工可能出于各种原因（如担心失业、家庭经济压力等）而选择暂时不提出异议，但这并不意味着他们同意了这种变更。
   • 默认同意：在极少数情况下，如果员工明确知道工资标准被降低，并且长时间未提出异议，且没有采取任何行动来表示反对，那么可能会被视为默认同意。但这种情况需要严格的证据支持，且并不常见。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司单方面降低工资标准，员工有权要求公司恢复原工资标准，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于员工而言，如果发现公司降低了工资标准，应及时与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资标准。
• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要降低工资标准以维持运营，那么公司应与员工进行充分沟通，并争取员工的理解和支持。在这种情况下，双方可以协商达成一致意见，并签订书面的变更协议。

总结：公司单方面降低工资标准并不合法，员工未提出异议并不一定表示同意。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。