公司单方面降薪是违法的，员工提出异议是有效的，且应当积极采取措施维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与降薪的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，公司未经员工同意单方面降薪，违反了法律规定和劳动合同的约定，是违法的行为。

二、员工提出异议的途径与有效性

1. 内部沟通协商：

   • 员工应首先保持冷静，选择合适时机与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。
   • 要求公司提供书面的降薪通知，并明确指出公司单方面降薪的行为不符合法律规定或劳动合同约定。
   • 有效性：内部沟通是解决问题的第一步，通过沟通可能直接解决争议，避免后续的法律程序。

2. 提出书面异议：

   • 如果内部沟通无果，员工应以书面形式向公司提出异议，清晰、明确地指出公司单方面降薪的违法性。
   • 要求公司限期补齐薪资差额或恢复原薪资待遇，并附上相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等）。
   • 有效性：书面异议具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据，且能明确表达员工的诉求和立场。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒不处理员工的书面异议，员工可以向用人单位所在地或用工地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前需准备好相关材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、银行工资流水、与公司沟通的记录等。
   • 有效性：劳动监察部门将对此进行调查，并可能对公司采取行政措施，如责令公司改正违法行为、补发工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的调解未能解决问题，员工可以向用人单位所在地或用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，需明确仲裁请求，如要求公司补足降薪期间的工资差额、恢复原工资待遇、支付经济补偿等。
   • 有效性：仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

三、员工在维权过程中的注意事项

1. 保留证据：无论采取何种方式维权，员工都应妥善保留所有与降薪事件相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据是证明公司违法行为、维护自身权益的关键。
2. 寻求专业帮助：在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，协助员工收集证据、撰写诉状，提高维权的效率和成功率。

四、可能的法律后果

如果公司单方面降薪的行为被认定为违法，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 补发工资：公司需要补足降薪期间的工资差额，确保员工的工资恢复到原来的水平。
2. 支付经济补偿：如果因公司单方面降薪导致员工解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可能对公司采取行政措施，如责令改正、罚款等。

综上所述，面对公司单方面降薪的行为，员工应依法维权，通过沟通协商、提出书面异议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。