单方面降薪提出异议并没有法定的时间限制，但建议尽快提出以维护自身权益。具体分析如下：

一. 单方面降薪的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，单方面降薪实际上违反了劳动合同法的规定，属于未经协商一致擅自变更劳动合同的行为。

二. 提出异议的时间

• 法律上并未明确规定对单方面降薪提出异议的具体时间限制。但考虑到劳动争议的解决时效以及保护劳动者权益的及时性，建议劳动者在发现单方面降薪后尽快提出异议，以便及时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 实际上，尽快提出异议也有助于保留相关证据，避免时间拖延导致证据灭失或难以收集。

三. 提出异议的方式

• 劳动者可以通过书面形式向用人单位提出异议，明确表达自己对单方面降薪的不接受，并要求用人单位恢复原有的薪资待遇或进行协商。
• 如果用人单位不予理睬或拒绝协商，劳动者可以进一步向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

四. 法律后果

• 如果用人单位坚持单方面降薪且未与劳动者协商一致，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

我建议：劳动者在发现单方面降薪后，应尽快以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位不予理睬或拒绝协商，劳动者可以依法采取进一步措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。