结论前置：针对公司降薪每个月都有差额的情况，建议您每个月都提出异议，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降薪属于违约行为，您有权提出异议。
   • 每个月提出异议可以确保您的权益得到及时维护。如果长时间不提出异议，可能会被视为默认接受降薪，从而对您后续主张权益造成不利影响。

2. 实际操作角度：

   • 每个月提出异议可以形成连续的证据链，证明您对公司降薪行为一直持有异议，并未接受。这有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明您的立场。
   • 及时提出异议还可以促使公司尽快解决问题，避免问题积累导致更复杂的纠纷。

3. 建议措施：

   • 书面形式提出异议：建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出异议，并保留好相关证据。书面形式具有更强的证明力，可以在后续纠纷中作为有力证据。
   • 明确异议内容：在提出异议时，应明确指出公司降薪的行为违反了劳动合同的约定，并要求公司恢复原工资标准或给出合理的解释和补偿。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝回应或处理您的异议，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果您及时提出异议并保留好相关证据，公司在后续劳动仲裁或诉讼中可能会面临不利的法律后果，如被要求支付工资差额、赔偿金等。
   • 如果您长时间不提出异议，可能会被视为默认接受降薪，从而失去主张权益的机会。

总结与建议：针对公司降薪每个月都有差额的情况，我建议您每个月都提出异议，并以书面形式保留好相关证据。同时，明确异议内容并要求公司恢复原工资标准或给出合理的解释和补偿。如果公司拒绝回应或处理您的异议，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。