针对您提出的“公司单方面降工资当时提出异议，两年后能要求补齐吗”这一问题，我的分析如下：

1. 核心结论：

   • 一般情况下，如果公司单方面降工资且您当时已提出异议，两年后您仍有权要求公司补齐工资差额，但具体能否成功还需根据实际情况和证据来判断。

2. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降工资的行为可能违反了劳动合同的约定，因为降工资属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，您有权要求公司补齐。
   • 然而，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您在两年内一直持续向公司主张权利（如提出异议、协商等），且公司未明确拒绝您的要求，那么仲裁时效可能会中断或重新计算。不过，具体能否中断或重新计算还需根据当地法律法规和司法实践来判断。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、您当时提出异议的记录（如邮件、短信、录音等）等，以证明公司单方面降工资且您当时已提出异议的事实。
   • 与公司协商：您可以尝试再次与公司进行协商，表达您要求补齐工资差额的诉求，并出示相关证据。如果公司同意补齐，那么问题将得到解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在仲裁时效内（考虑到您已提出异议且可能存在时效中断或重新计算的情况）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补齐工资差额。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司降工资的行为违反了劳动合同的约定或国家规定。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司降工资的行为违法，将会裁决公司补齐您的工资差额，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司拒绝履行裁决或判决，您还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，虽然两年后要求补齐工资差额可能存在一定的难度和不确定性，但只要您收集了充分的证据并采取了正确的法律行动，仍有可能成功维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。