结论：降薪两年后向公司索赔是否可行，需根据具体情况判断，包括降薪的合法性、是否经过协商一致、是否违反劳动合同或法律规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 降薪的合法性：

   • 协商一致：如果降薪是经过你和公司双方协商一致，并签订了书面协议或变更了劳动合同，那么这种降薪是合法的。在此情况下，你两年后向公司索赔可能缺乏法律依据，因为双方已经就工资变更达成了合意。
   • 单方面降薪：如果公司未经你同意，单方面降低你的工资，这通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司单方面降薪违反了这一规定，你有权要求公司补足工资差额，并可能主张其他权益，如经济补偿金等。但需要注意的是，索赔的时效性是一个关键因素，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，如果存在持续侵权的情况，时效可能从侵权行为终止之日起计算。

2. 索赔的时效性：

   • 一般时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。如果你在降薪后两年内没有提出仲裁申请，可能会面临时效过期的问题。但是，如果在这两年内你一直在向公司主张权利，或者公司承认降薪事实并承诺补足工资，那么时效可能会中断或重新计算。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如你因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提出仲裁申请，时效可能会中止。待中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。

3. 索赔的途径和证据：

   • 途径：如果你认为公司降薪违法，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 证据：在索赔过程中，你需要提供充分的证据来证明公司降薪的违法性。这可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司协商的记录等。证据越充分，你的索赔请求越有可能得到支持。

建议：

• 如果你认为公司降薪违法，且你仍在公司工作或离职不久，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便在时效期间内提出仲裁申请或诉讼。
• 如果你已经离职且超过时效期间，但你认为公司存在持续侵权行为（如一直未补足工资差额），也可以咨询律师了解是否仍有索赔的可能。
• 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

法律后果：

• 如果公司降薪违法且你成功索赔，公司可能需要补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果公司降薪合法或你未能成功索赔，你可能需要接受降薪的事实或寻求其他就业机会。

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