可以要求补发，但能否得到支持需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司降薪行为违法：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。公司单方面通知降薪，属于单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，该降薪行为违法。
   • 在此情况下，劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补发这两年期间的工资差额。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

2. 若公司降薪行为合法但存在瑕疵：

   • 某些特殊情况下，公司可能因经营困难等原因需要降薪，但需满足一定条件，如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。若公司降薪行为虽存在一定瑕疵，但并非完全违法，劳动者要求补发工资的诉求可能得到部分支持或不被支持，具体取决于瑕疵的严重程度以及对劳动者权益的影响。
   • 例如，若公司已就降薪事宜与工会或职工代表进行了协商，并取得了他们的同意，但未向劳动行政部门报告，此时降薪行为虽存在瑕疵，但劳动者要求全额补发工资的诉求可能不会被完全支持，法院或仲裁机构可能会根据实际情况酌情判决公司补发部分工资。

3. 若劳动者已接受降薪：

   • 如果劳动者在收到公司降薪通知后，未提出异议并继续在公司工作，且实际领取了降薪后的工资，这可能被视为劳动者以实际行动接受了降薪。在此情况下，劳动者再要求补发工资的诉求可能难以得到支持。
   • 但需要注意的是，即使劳动者接受了降薪，如果降薪行为本身违法或存在严重瑕疵，劳动者仍有权在知道或应当知道权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出异议并要求补发工资。

建议行动：

• 劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司降薪的事实以及原劳动合同约定的工资标准。
• 然后，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司补发工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。