结论：员工在工作期间被降薪超过2年，离职半年内一般难以直接要求公司补足工资差额，但具体能否要求补差额，需结合降薪的合法性、时效性以及员工是否提出过异议等因素综合判断。
一、降薪的合法性
合法降薪：如果公司降薪是基于合法的理由，如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，并且降薪过程符合法定程序（如与员工协商一致、经过民主程序等），那么降薪可能是合法的。在这种情况下，员工要求补足工资差额的请求可能不会得到支持。
非法降薪：如果公司降薪没有合法的理由，或者降薪过程违反了法定程序，如未经员工同意擅自降薪，那么降薪就是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司补足工资差额。
二、时效性
劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在离职后半年内才发现降薪问题，并且降薪行为发生在两年前，那么从时效性的角度来看，员工要求补足工资差额的请求可能已经超过了仲裁时效。
特殊情况：如果员工在降薪后一直向公司提出异议，或者有证据证明公司一直在隐瞒降薪事实，导致员工在离职后才发现降薪问题，那么员工可能仍然有权要求补足工资差额。但这需要具体证据支持，并且可能面临较大的举证难度。
三、员工是否提出过异议
提出异议：如果员工在降薪后及时向公司提出了异议，并且有证据证明这一点，那么员工在离职后要求补足工资差额的请求可能更容易得到支持。因为这表明员工并没有放弃自己的权利，而是在积极维护自己的合法权益。
未提出异议：如果员工在降薪后没有向公司提出任何异议，或者虽然提出了异议但没有留下任何证据，那么员工在离职后要求补足工资差额的请求可能难以得到支持。因为这可能被视为员工对降薪行为的默认或接受。
四、建议与措施
收集证据：如果员工认为自己被非法降薪，并且希望要求公司补足工资差额，那么首先需要收集相关证据，如工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明降薪行为的非法性以及员工对此的异议。
咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和时效性要求，建议员工在发现自己被非法降薪后，及时咨询专业律师。律师将能够根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
及时申请仲裁或提起诉讼：如果员工决定要求公司补足工资差额，并且有证据支持自己的请求，那么需要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。以免因超过时效而丧失胜诉权。